劳务派遣
Talent Dispatch
如何在灵活用工和规范管理之间找到******平衡点?
人才派遣是保持灵活用工的一种有效方式。 我们可提供适应企业不同阶段需求的人才派遣方案，助您实现规范管理，成本控制和人才架构优化等多重目标。作为“一站式”人力资源外包服务解决方案不可或缺的一个组成部分，我们协助您妥善安置员工，打造积极和谐的员工关系。
人才派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔 服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构 支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
常规派遣
我们承担用人单位义务，帮助企业减少自行用工成本，解决企业用人编制困难的问题，满足企业阶段 性用工需要，提升企业人力资源理效益。
企业承担所有用工风险。
岗位外包
Post Outsourcing
您希望更专注核心业务，并在某些业务流程或职能上降低投入?同时实现灵活用工？
我们向IT互联网、电子通信、供应链、BPO等行业提供优质、个性化的业务外包解决方案，通过专业流程设计及优化，在确保信息安全前提下，实现与企业流程的无缝对接，帮助企业获得更优化的管理流程和成本结构。同时，实现灵活用工，解决了编制限制，大大降低企业用人成本。可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，企业什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。如工资发放、福利发放、各项保险缴纳等，统统由我们搞定，省工、省时、省心。
针对专业性职能的岗位需求，我们提供*********一站式的员工管理服务，******承担员工所有的岗位和人员管理风险，可 充分满足企业的弹性用工需求，减少管理成本，降低用工风险。
统一招聘及岗前培训：为企业提供具备满足上岗要求的专业人才。
承担外包员工用工风险：企业用工方零风险。
实现灵活工作模式：企业可以要求岗位外包的员工在企业内部ON SITE工作，实现方便管理，统一管理的目标；企业也可选择将员工放在我们的工作场所，企业只监督员工的相关KPI完成情况。
